Samoobsługa HR: jak Pulpity enova365 zmieniają codzienność pracowników i menedżerów

Samoobsługa HR – Pulpity Pracownika i Kierownika enova365

Wyobraź sobie firmę, w której pracownicy sami składają wnioski urlopowe, sprawdzają limity wolnego, a kierownicy zatwierdzają je jednym kliknięciem – nawet siedząc w pociągu lub w domowym biurze. Brzmi jak przyszłość? To teraźniejszość z Pulpitami w enova365.

Codzienność HR w nowoczesnej firmie

Dział kadr często przypomina centrum dowodzenia – pytania o urlopy, paski wypłat, dane osobowe, limity, badania, szkolenia… a do tego lawina maili i telefonów. Z Pulpitem Pracownika i Pulpitem Kierownikaw enova365 ten chaos można zamienić w przejrzysty, zautomatyzowany proces.

To trochę jak przejście z segregatorów do świata cyfrowych rozwiązań, które „same wiedzą”, co, gdzie i komu przypomnieć.

Co zyskuje pracownik dzięki Pulpitowi Pracownika enova365?

Dzięki intuicyjnemu interfejsowi, każdy pracownik ma pod ręką wszystko, co dotyczy jego zatrudnienia – bez konieczności kontaktu z działem HR.

Najważniejsze funkcje:

• Składanie wniosków urlopowych, delegacji i nieobecności – z przeglądarki lub telefonu.
• Obsługa pracy zdalnej – aż 12 rodzajów wniosków, w tym dla pracy zdalnej okazjonalnej lub na stałe.
• Zmiana danych osobowych, podatkowych czy rachunku bankowego – jednym formularzem online.
• Podgląd własnych danych kadrowych: umowy, badania, szkolenia BHP, PIT-y i paski wypłat.
• Limity urlopowe widoczne na bieżąco – bez konieczności pytania działu HR.
• Historia wszystkich wniosków i statusów – wszystko w jednym miejscu.

Krótko mówiąc: mniej formalności, więcej samodzielności.

 Co zyskuje kierownik dzięki Pulpitowi Kierownika enova365?

Kierownik nie musi już przeszukiwać maili ani pytać HR o statusy wniosków. Wszystko, co dotyczy zespołu, ma w jednym, uporządkowanym miejscu.

Najważniejsze możliwości:

• Zatwierdzanie lub odrzucanie wniosków urlopowych i o pracę zdalną – z każdego miejsca.
• Raporty i zestawienia kadrowe dla zespołu.
• Podgląd umów, szkoleń, badań i limitów urlopowych podwładnych.
• Rejestracja i ewidencja pracy zdalnej w konkretnym okresie.
• Uzupełnianie czasu pracy i zestawień dla umów cywilnoprawnych.
• Drukowanie raportów i zestawień w kilka sekund.

To codzienna wygoda, która pozwala kierownikowi zarządzać zespołem efektywnie i zdalnie.

Korzyści dla całej firmy

Samoobsługa HR z Pulpitami enova365 to nie tylko usprawnienie pracy HR, ale realne korzyści biznesowe:

✅ 100% online – wszystko dostępne z przeglądarki lub telefonu.
✅ Pełna transparentność – pracownik i kierownik mają wgląd w dane w czasie rzeczywistym.
✅ Oszczędność czasu HR – mniej zapytań, mniej papieru, mniej ręcznej pracy.
✅ Automatyczne powiadomienia i statusy – koniec z chaosem i pomyłkami.
✅ Bezpieczny dostęp zdalny – idealne rozwiązanie dla firm w modelu hybrydowym.
✅ Personalizacja – każda grupa pracownicza widzi tylko to, czego potrzebuje.

To nie tylko technologia – to zmiana kultury pracy.

Dlaczego warto wdrożyć Pulpity enova365?

Bo to rozwiązanie, które rozwija się razem z firmą – elastyczne, bezpieczne i gotowe na każdy model pracy: stacjonarny, hybrydowy czy całkowicie zdalny. Pulpity Pracownika i Kierownika w enova365 to codzienna wygoda, mniej formalności i większa przejrzystość – czyli dokładnie to, czego potrzebuje nowoczesna organizacja.

Pulpity enova365 to cyfrowa samoobsługa HR, która:

• upraszcza życie pracowników,
• odciąża dział kadr,
• wspiera menedżerów w zarządzaniu,
• i pozwala firmie oszczędzić czas i pieniądze.

Jeśli Twoja firma chce działać sprawniej i nowocześniej — czas na samoobsługę HR z enova365.