Co naprawdę warto mieć na radarze w 2026?

Polskie Forum HR opublikowało raport HR TECH CHANGER 2025 – kompleksowe opracowanie trendów, wyzwań i technologii, które realnie wpływają dziś na sposób zarządzania obszarem HR w firmach średniej i dużej wielkości.

To nie jest raport o „nowych narzędziach”.
To raport o zmianie sposobu myślenia o HR – jako o obszarze decyzyjnym, a nie tylko operacyjnym.

Co wynika z raportu dla zarządów i dyrektorów HR?

Z perspektywy firm, z którymi pracujemy w Alt One, raport potwierdza trzy kluczowe obserwacje:

• HR coraz częściej odpowiada za jakość danych, nie tylko za procesy kadrowe,

• największym problemem nie jest brak systemów, lecz brak integracji i spójności informacji,

• technologia HR przestaje być „wsparciem” – staje się elementem infrastruktury decyzyjnej firmy.

Alt One Integracje w raporcie HR TECH CHANGER 2025

W raporcie znalazło się również nasze rozwiązanie Alt One Integracje, które odpowiada dokładnie na jeden z najczęściej wskazywanych problemów: rozproszenie danych HR, finansowych i operacyjnych między systemami.

Alt One Integracje umożliwiają szybkie i bezpieczne połączenie enova365 z innymi systemami wykorzystywanymi w organizacji – m.in. kadrowymi, księgowymi, CRM czy rozwiązaniami branżowymi.

Dlaczego to ma znaczenie w 2026 roku?

Z punktu widzenia HR i finansów kluczowe jest dziś nie „kolejne narzędzie”, ale:

• spójność słowników księgowych i kadrowych,

• jeden, wiarygodny zestaw danych o pracownikach i kontrahentach,

• automatyzacja przepływu informacji bez ręcznego wprowadzania danych,

• gotowość na zmiany regulacyjne i skalowanie organizacji.

Alt One  enova365 integracja – jak usprawnia codzienną pracę HR i finansów:

• obsługuje wszystkie kluczowe dane (pracownicy, kontrahenci, stawki VAT, metody płatności, rachunki),

• wykorzystuje WebAPI REST (JSON) do szybkiego odczytu i zapisu danych,

• odciąża zespoły HR i finansowe, eliminując powtarzalną pracę operacyjną.

Technologia jako decyzja, nie gadżet

Raport HR TECH CHANGER 2025 jasno pokazuje, że wchodzimy w etap, w którym HR Tech:

• nie jest już eksperymentem,

• nie jest projektem IT,

• jest świadomą decyzją biznesową, która wpływa na efektywność całej organizacji.

Dlatego w Alt One patrzymy na integracje nie jak na funkcję systemu, ale jak na warunek stabilnego rozwoju HR i finansów.